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    Élection  municipales 2025;

    Votre candidature aux élections générales municipales de 2025 est la bienvenue!

    Citoyennes et citoyens de La Matanie! La politique municipale vous intéresse et vous avez envie d’en apprendre davantage à ce sujet? Des séances d’information, sous forme de webinaire, sont proposées à celles et ceux qui pourraient être tentés de faire le saut! Un moment de choix pour en apprendre plus sur le rôle des municipalités, poser toutes vos questions et vous préparer à présenter votre candidature.

    Pour plus d'information, voir les liens plus bas

    • Vidéo - Séances d'information
    • Séances d’information pour les personnes intéressées à poser leur candidature aux élections municipales de 2025
    • Guide à l'attention des candidates et des candidats aux élections générales municipales de 2025
    • Comment poser ma candidature au élections municipales

    Calendriers 2025

    • Calendrier des activités et branches 2025
    • Calendrier 2025 des collectes, déchets, recyclage et compost

    Avis Publics 2024

    Les avis sont affichés au babillard de l'édifice municipal et au babillard situé à l'extérieur de l'église. Pour toute question, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

    • Avis public - Calendrier des séances du conseil municipal - Année 2025
    • Avis public - 27 novembre 2024 - Dépôt du rapport financier 2023
    • Avis public - 27 novembre 2024 - Adoption des prévisions budgétaires pour 2025 et du plan triennal d'immobilisations pour les années 2025, 2026 et 2027
    • Avis public - 17 septembre 2024 - Dépôt du sommaire du rôle triennal 2024-2025-2026 - 2e année
    • Avis public - 25 février 2024 - Dépôt du rapport financier 2022
    • Avis public - 11 janvier 2024 - Dépôt du rôle de perception 2024

    OFFRE D’EMPLOI
    DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ET GREFFIER-TRÉSORIER(ÈRE)

    La municipalité de Sainte-Paule est à la recherche d’un directeur général greffier-trésorier pour compléter son équipe. Sainte-Paule se caractérise par la richesse de ses nombreux lacs, ses montagnes et sa forêt avec une population de 255 habitants. Elle est située à 20 minutes de Matane et 30 minutes d’Amqui.

    DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE 
    Sous l’autorité du conseil municipal et en accord avec les orientations, le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige et contrôle les activités des divers services de la municipalité. Plusparticulièrement, il assure la mise en œuvre des politiques et décisions du Conseil municipal, ainsi que la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières.  Il conseille les autorités municipales quant aux orientations et objectifs à prioriser.  Il assure ses fonctions conformément au Code municipal du Québec et  à toute autre loi ou règlement applicable.
    PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 
    GÉNÉRAL
    •       Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des services de la municipalité incluant [les travaux publics], ainsi que tout autre activité relié à l’administration municipale; 
    •       Voir à l’exécution des décisions du conseil municipal et des règlements de la municipalité et faire rapport au conseil municipal sur l’exécution de ses décisions et l’application des règlements; 
    •       Conseiller les élus sur les orientations à prendre en matière d’administration, de priorités, d’objectifs et d’orientations stratégiques;
    •       Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des ressources humaines de la municipalité;
    •       Assister à des comités ou à des groupes de travail.
    GREFFE
    •       Préparer les rencontres de travail de même que les séances du conseil municipal et y assister;
    •       Rédiger les procès-verbaux et autres documents légaux(appel d’offres, avis publics, etc.);
    •       Coordonner la gestion des contrats municipauxet s’assurer du respect des procédures; 
    •       Préparer les projets de règlement, les contrats et appel d’offres;
    •       Assurer la garde des livres, registres, plans, cartes, archives et autres documents appartenant à la municipalité; 
    •       Agir à titre de président d’élection lors d’élections municipales, référendums, consultations et tenues de registre; 
    •       Préparer les demandes de subventions;
    •       Être responsable des demandes d’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels; 
    •       Examiner les plaintes et les réclamations contre la municipalité; 
     
    TRÉSORERIE
    •       Préparer le budget municipal et le PTI, en respect des orientations du conseil municipal; 
    •       Contrôler et gérer le budget municipal;
    •       Voir à l’application du Règlement de suivi et contrôle budgétaires et de laPolitique d’achat de la municipalité;
    •       Préparer le dossier de fin d’année et assurer le rôle de personne-ressource dans le cadre de la vérification annuelle et des redditions de compte;
    •       Effectuer les clôtures de fin de mois, la préparation des états financiers et les rapports budgétaires mensuels et expliquer les écarts budgétaires.
    AUTRE
    •       Agir comme coordonnateur des mesures d’urgence et assurer le suivi du Plan municipal de la sécurité civile; 
    •       Assurer les relations et communications municipales avec le milieu (citoyens, comités, organismes gouvernementaux, etc.);
    •       Agir à titre de chargé de projet, lorsque requis par le conseilmunicipal; 
    •       Réaliser toute autre tâche confiée par le conseil municipal. 
     QUALITÉS REQUISES 
    •       Posséder un sens accru du leadership, de la gestion, de la planification et de l’organisation;  
    •       Avoir de très bonnes aptitudes de communication, tant interpersonnelle qu’organisationnelle; 
    •       Faire preuve d’une excellente capacité d’autonomie, de créativité et d’innovation; 
    •       Être reconnue pour sa rigueur et son éthique de travail ainsi que pour son excellente capacité à développer une vision stratégique; 
    •       Faire preuve d’une excellente capacité d’agir avec tact, diplomatie et discrétion; 
    •       Être en mesure de composer avec le contexte juridique et politique de l’administration municipale;
    •       Avoir à cœur le service aux citoyens.
     EXIGENCES 
    •       Diplôme d’études collégial dans un domaine approprié (Administration,gestion, droit, urbanisme); 
    •       Expérience pertinente de minimum cinq (5) ans; 
    •       Certificat de Directeur municipal agréé (DMA) (atout);
    •       Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit; 
    •       Connaissance du milieu municipal et des législations applicables; (atout)
    •       Excellente maîtrise des outilsi nformatiques de la Suite Office (Word,Excel,Outlook,etc.); 
    •       Connaissance du logiciel comptableen place PG MegaGest (atout). 
    CONDITIONS DE TRAVAIL
    •       Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine) – Possibilité de 4 jours par semaine
    •       Salaire en fonction de l’expérience et des compétences
    CANDIDATURE
    Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae auplus tardle 31 août 2025 à l’adresse courriel suivante : ste-paule@lamatanie.ca
    Toutes les candidatures seront analysées avec attention. Toutefois, la Municipalité communiquera uniquement avec les personnes retenues. Nous vous remercions de l’intérêt manifesté pour le poste.

    Le compost est arrivé !!!

    Un peu du fruit de nos efforts collectifs est arrivé à Ste-Paule.

    Le compost est disponible en libre-service sur le terrain de la municipalité.  Apportez vos chaudières (1 à 2 par personne).

    SVP ne pas utiliser de remorque, on aimerait que le plus de citoyens possible puissent en profiter, merci de penser aux autres!

    Hébergement courte durée

    Le projet de loi 67 adopté

    Le gouvernement du Québec a adopté le projet de loi 67 concernant les nouvelles normes sur la location d’une résidence principale comme établissement d’hébergement de courte durée. Dès le 25 mars 2023, il sera désormais possible de louer sa résidence principale sur des sites comme AirBnb pour un maximum de 31 jours consécutif, et ce, sans qu’un règlement municipal puisse en interdire l’exploitation. Les municipalités pourront toutefois, sous réserve d'un processus référendaire adapté, interdire ou limiter l'offre d'hébergement touristique dans une résidence principale dans certaines zones de leur territoire.

    La Municipalité est consciente que ce changement risque de ne pas plaire à tous. Nous tenons à vous rassurer que le conseil a décidé de prendre une approche plus restrictive afin de maintenir la quiétude des quartiers.

    Politique familiale et MADA

    Dans le cadre de l’élaboration de la première Politique des familles et des aînés (PFA) de la municipalité de Sainte-Paule, le comité consultatif Famille-Aîné a organisé une demi-journée de consultation publique le 11 novembre 2017 à la salle communautaire de Sainte-Paule de 9h à 12h. La consultation avait pour but de mieux connaître les attentes des aînés, des parents, des grands-parents et des enfants de Sainte-Paule. Plus précisément, les objectifs poursuivis lors de cette consultation étaient de 1) aider à définir la notion de famille et d’aîné; 2) présenter un bref portrait de la municipalité pour donner des assises communes; 3) connaître ce que les familles et les aînés souhaitent pour leur municipalité; 4) identifier et prioriser les pistes d’actions qui font consensus.
    Pour ce faire, la formule par thématique fut retenue par le comité Famille-Aîné. Préalablement formulés à partir d’enjeux soulevés par les élus et le comité Famille-Aîné, six thèmes furent abordés : La rétention et l’attraction des aînés et des familles, l’offre et l’accès aux services, la création d’environnements favorables aux saines habitudes de vie, la mise en valeur des attraits et la préservation des environnements, l’implication des familles et des aînés dans la vie communautaire et la bonification des moyens de communication. Les ateliers ont permis à tous de prioriser ce qui devrait être mis de l’avant pour le futur.
    Le présent document présente les résultats de cette riche consultation publique. Il sert d’assise à l’élaboration du plan d’action quinquennal qui sera intégré à la PFA en permettant d’identifier les enjeux réels vécus par la population ainsi que la vision concrète de ce que celle-ci souhaite pour l’avenir.

    Rapport de consultation de la Municipalité de Sainte-Paule

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    Municipalité de Sainte-Paule

    102, rue Banville, Sainte-Paule (Québec) G0J 3C0
    • Téléphone : 418 737-4296
    • Télécopieur : 418 737-9460
    • Courriel : ste-paule@lamatanie.ca
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